OKRの振り返り
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このページではOKRの振り返り方をご紹介しています
振り返りの目的
- 期初に設定したObjectiveをどれだけ実現できたかを確認するため
- 次のOKRを考える足掛かりにするため
OKRにゴールはありません。
掲げたObjectiveの実現に向けて自分たちは何をするのか？を常に考えていくのがOKRです。
これからどうしていけばいいのか、そのヒントになるのが過去の自分たちの取り組みです。何に向かってどう行動して、その結果何が得られたのか。それをチーム全員で振り返り共通の認識を持つことで、次のOKRを自信をもって取り組むことができます。
振り返りアジェンダ
下記の観点でチームで振り返ってみましょう
| Objectiveはどれくらい実現できたか | Resily上のObjectiveの進捗と、自分たちが感じるObjectiveの実現度を比べて見ましょう。 もしギャップがある場合は、どのような部分にあるかをチームで共有しましょう。 |
|---|---|
| 成果・達成できたこと・よかった取り組み | KRの進捗率や、KRに取り組む過程で生まれた成果を共有しましょう |
| 課題・難しかったこと | KR進捗を阻んだ課題や障害、難易度の高かった取り組みを共有しましょう |
| 来期に持ち越すこと | 優先順位をつけて、何を来期に持ち越すのか（持ち越さないのか）を対話しましょう |
| O/KRへのアサインが適当だったか | O/KRを進捗させるのに必要なメンバーがアサインされていたか、アサインの数が多すぎなかったかについて対話しましょう |
振り返りのフレームワーク
3つのフレームワークをご紹介します。
オフラインの場合は付箋を用い、オンラインの場合はオンラインホワイトボードツールを使いましょう。チームで馴染みのある振り返り方法があれば、その方法で実施してみてください。
KPT
KPTの流れ
- 【KEEP】で、OKRに対する成果やよかった取り組み、このまま継続したいことを付箋に洗い出します
- 【Problem】で、OKRに対する課題や障害を付箋に洗い出します
- 【KEEP】、【Problem】の順で、洗い出した内容をひとりひとり共有します。共有しながら似たものを近くに集めてカテゴライズしておきます
- 【KEEP】【Problem】で共有されたものをふまえ、【Try】で、今後のアクションを洗い出します
- 【Try】に洗い出した内容をひとりひとり共有し、チームとしての今後のアクションを決定します
YWT
YWTの流れ
- 【Y：やったこと】で、OKRに対してやったことを洗い出します
- 【W：わかったこと】で、OKRの成果や、良いものも悪いものも含めた学びを洗い出します
- 【Y：やったこと】、【W：わかったこと】の順で、洗い出した内容をひとりひとり共有します。共有しながら似たものを近くに集めてカテゴライズしておきます
- 【Y：やったこと】【W：わかったこと】で共有されたものをふまえ、【T：次にやること】で、今後のアクションを洗い出します
- 【T：次にやること】に洗い出した内容をひとりひとり共有し、チームとしての今後のアクションを決定します
FACT・EMOTION
FACT・EMOTIONの流れ
- OKRに対する活動を振り返り、それぞれの象限の付箋を洗い出します
- 【Good Fact】から反時計回りに、洗い出した内容をひとりひとり共有します。共有しながら似たものを近くに集めてカテゴライズしておきます。
- 共有された付箋をもとに、チームとしての今後のアクションを対話し決定します